닥터오의 연구일기
[이오스안과] 우리는 어떻게 변화할 것인가? 나 자신에게 지칠 때까지 질문합니다. 2023 런던 디자인 페스티벌 참관
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- 오정우 원장
2023 런던 디자인 페스티벌 (LONDON DESIGN FESTIVAL) 변화는 힘듭니다. 불편합니다. 뿐만 아니라, 변화가 필요하다는 사실은 지금의 포지셔닝이 비효율적이라는 점을 스스로 인정해야 합니다. 새로운 것을 시도하기 위해서, 매번 많은 시간과 열정을 쏟아붇는 일은 저를 기진 맥진하게 만들 것임이 틀림 없습니다. 어느 것 하나 유쾌한 게 없습니다. 하지만 변화하는 것이 지금 상태에서…
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[초고도난시 투데이라섹] '-3디옵터 이상 고도난시' 수술도 이제 투데이라섹이 정답입니다. 양희정 원장님이 분석한 고도난시 투데이라섹 연구 결과 공개합니다.
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- 오정우 원장
2011년 투데이라섹을 처음 개발한 이후부터 지난 12년간 이오스 안과 연구진은 투데이 라섹에 대한 다양하고 디테일한 연구성과를 쉬임없이 계속적으로 발표 하고 이러한 연구성과를 바탕으로 지속적으로 투데이라섹의 업그레이드를 진행 해 왔습니다. 올해도 변함없이 2023년 상반기 총 4개 분야의 연구과제를 수행 완료 하였습니다. 연구가 완료된 4개 분야의 연구성과는 2023…
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우리는 왜 새로운 개념의 해외견학 프로젝트를 시작하게 되었을까요?
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- 오정우 원장
23년 전 저희가 처음 병원을 조그마하게 시작할 때는 병원은 단순히 환자를 치료하는 장소에 지나지 않았습니다. 하지만 지난 23년간 우리는 우리의 공간에 대하여 많은 고민을 하고 용기를 내어 실행에 옮기면서 공간 그 자체가 주인공이 되는 프로젝트 를 끊임없이 추진하여 마침내 현재의 이오스 공간을 만들어 내었습니다. 이오스 안과에서 공간은 이제 단순히 병원의 한 배…
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주위에 나보다 잘하고 잘 나가는 사람이 많다면 좌절하고 포기해야 할까요? : 현실의 높은 벽에 힘들어하는 우리 직원분들에게
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- 오정우 원장
주위에 나보다 잘하고 잘 나가는 사람이 많다면, 지금 당장 좌절하고 포기해야 할까요? 새로운 일을 시작하면서 현실의 높은 벽에 부딪혀 힘들어하는, 본인은 열심히 일하고 있지만 능력을 인정받지 못하고 경쟁자에게 뒤처지고 있다고 낙담하고 있는, 우리 직원분들에게 반드시 본인이 뜻한 바를 이룰 수 있는 소중한 2가지 비법을 소개해 드립니다. 아래 2가지 비법의 내용은…
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운전자는 멀미를 하지 않는다. : 이오스안과 리더로서의 저의 자세
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- 오정우 원장
최근 신수정 님 이 쓴 '일의 격 (턴어라운드 2023) ' 이란 책을 읽고 제가 요즘 여러 고민을 하고 있었던 문제들에 대한 지혜로운 해답을 얻었습니다. 제 주위의 여러분들과도 좋은 내용을 공유하고 싶어서 책 내용의 일부분을 2개의 블로그에 나누어 정리해 올려 봅니다. 얼마 전 구성원들과 대화시간에 이런 질문을 받았다. "임원들이나 CEO 분들은 일이 많은 듯한데 지치…
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